II

"Давай пойдем логическим путем..."

В условии задачи дано: 

- иммигрант – 1 штука

- профессиональный опыт, уровень образования, скилзы – сильно оверквалифайд

- канадский опыт – нету

- английский – хороший такой рабочий английский, но при обсуждении рецептов пирога и ньюансов приготовления теста сильно теряется

- желание работать – очень большое (что есть плохо в нынешней реальности)

Что требуется – фул тайм работа, 1 штука

Что делать:

- вероятно, осознать, что Первая Работа и Любимая Хорошая Работа – это две разные девушки

- поискать новые каналы привлечения

- прекратить делать то, что ест время, но не дает результат

- сделаться еще лучше

- перестать бояться остаться без работы

Дело сделано. Список написан. Какая прелесть, осталось всего ничего – воплотить все это в жизнь ;)

” мы называем это жизнью,
а это просто список дел” 

Первые результаты

Два месяца поисков, 98 отправленных резюме, 4 выставки вакансий и в результате – 3 звонка и 1 собеседование. Часто встречала своих потенциальных коллег – проектных менеджеров, у которых эффективность почти такая же, но у них есть Надежда – «вот сдам на сертификат, и сразу возьмут на работу – я слышал, что сертификат очень ценится». Посмотрела на это все и поняла, что

«надо что-то менять»

Я услышала эту фразу здесь – «поиск работы – это процесс постоянного тюнинга и изменения». Согласна. У меня сегодня уже четвертая версия резюме (созданная с «нуля») и я уже неделю как не заглядываю на сайты поиска работы и в архив отправляю все письма, которые они мне генерят автоматически.

Я благодарна одной НР – менеджеру из очень уважаемой государственной (!) компании, которая в ответ на мой вопрос о том, что я им отправила резюме и какие же мои шансы получить работу, если у меня нет full-time job, а только volunteering, ответила мне четко- «никаких». Спасибо ей за честность. Я перестала заниматься ерундой. 

Ожидания

Радостно-восторженный период паковки чемоданов обошел нас стороной, потому что, как вы знаете из блога Сергея, попали мы в Канаду не сразу и не очень просто. Я уезжала последней и далось мне это ох как тяжело. Но встреча здесь, получение study-permit и первые недели – месяц «обживания» давали надежду. Нет, Надежду. Изучали рынок труда заранее, паралельно с подачей документов. Знали несколько базовых принципов:

- без канадского опыта устроиться на работу в Канаде невозможно. Змея, поедающая свой хвост. Как получить канадский опыт, если без него не получить канадский опыт... Квест, однако

- опыт работы на других рынках здесь не принимается

- «специфика региона». Ванкувер – прекрасный город, жемчужина у океана со своими горами и садами, но бизнес сконцентрирован в Торонто, там же и Главные офисы больших компаний со всеми соответствующими штатными расписаниями.

Соответственно, работа по специальности не вырисовывалась никак. Посему было решено (в смысле муж решил, а я реализовала) развивать ветку проектного менеджмента, получать профильную сертификацию и продавать здесь, собственно, Сертификат. Кто знает про сертификацию РМР, тот не даст соврать – прочитать книгу (даже два раза) и сдать экзамен не получится. Три часа, 200 вопросов-  ситуаций из которых нужно найти наиболее правильный выход. Именно сложностью получения она и ценна. Сертификат (полученный тут, в Ванкувере) должен был стать мостиком, зацепкой за гордую и замкнутую ванкуверскую реальность... 

Нелинейный опыт

Полшага назад. Кто мы были, что умели. Два банкира, познакомившиеся в одном из отечественных банков, который как раз в то время осуществлял прыжок с почетного 53 места в рейтинге на почетное 4-е. Мой рабочий день начинался в 8 утра, заканчивался ближе к полуночи. Я протрудилась в этом банке около восьми лет, Сережка чуть меньше, но, скажу вам честно, должностной инструкции у меня не было ни одного дня... потому что когда прыжок, то писать инструкции было некогда. Мы просто хотели это сделать. С 27 лет я руководила сетью продаж, в которой было под 7 тысяч человек и в подчинении у меня были люди, старше меня на 30 лет. Жуткий темп, много ошибок, возвращение назад – исправили – и снова дальше. Я не то, чтобы горжусь, я констатирую факт. Хотя, наверное, горжусь. Я созрела как руководитель именно в этот период и понятие победы у меня связано именно с этим банком.

Потом был спокойный, очень взвешенный и, собственно, готовивший меня к Канаде, европеец (в смысле, европейский банк, а вы что подумали J). Процессы, долгосрочное планирование, проектный подход, лучшие практики, мировые лидеры консалтинга. Мечта, которая сбылась.

18+ лет опыта в банках, опыт обслуживания клиентов, разработка продуктов, управление продажами, управление сетью, управление и реализация проектов от открытия сети отделений до разработки стратегии компании, кризис менеджмент, кост менеджмент, опыт работы с мировыми консультантами, опыт запуска национальных продаж, сотрудничество с национальными партнерами, уровень Board -1 с 27 лет, не менее 8 лет в каждой компании, до 7 тыс человек в управлении....

..... для Канады не годится вообще.

Две недели назад меня, среди прочих, собеседовала одна девушка, у которой опыт работы в Канаде 11 лет. И это была ее первая работа. И эти 11 лет в одной и той же компании. И эти 11 лет на одной и той же должности. И это- хорошо.

«чем проще, предметней и специализированней у вас опыт, тем легче его воспримут в Канаде»

А если вы работали в компании, филиал которой есть в Канаде или есть компания с похожим именем (не смейтесь, у меня так было J), то это – БИНГО ! 

Remember who where you are

Мы часто обсуждаем, что экономический и социальный успех Канады именно в том, что тут каждый делает свою конкретную задачу. И делает ее четко, в соответствии с инструкциями и процедурой. И поэтому порядок. Наш менталитет скорее «эгегейный!!», задорный такой, веселый и про подвиги. Но это не сюда. Идя на собеседование здесь, лучше держать в голове память про те периоды (немногочисленные, но все же) стабильности, уверенности в завтрашнем дне, уважения и всеобщего благополучия. Вот что вы тогда делали на работе? Правильно! Спокойно и рассудительно трудились. У вас был распорядок дня и он соблюдался. И в нем были окна, в течении которых можно и нужно было изучить прессу, обсудить как поведение мировых рынков влияет на цену нефти в Карибском бассейне, прийти к выводу, что ситуация под контролем и спокойно и уверенно обещать своим клиентам стабильные ставки, твердый курс и широчайшие возможности для инвестиций в родную экономику. Был такой период у вас в карьере? Все! Это он! Вы на гребне волны! Поймали, вспомнили, прожили...., еще раз прожили(!!), ОЩУТИЛИ и – пошли на собеседование! Вот этими ощущениями и говорим! Формулирую третий вывод, он состоит из двух- будьте внимательны!!!

 «важнее вашего английского – ваш внутренний настрой» 

 «ваш внутренний настрой – это настрой на КАНАДСКУЮ реальность»

"Mind the gap"

Работу эту я, конечно, получила. Это волонтиринг. Об этом буду говорить дальше подробно – зачем он и почему ради него пошла в бой. Но пока остановиться хочу вот на чем – ну нет таких слов, нет таких фактов и нет таких событий и людей, которые смогут убедить рядового канадца в том, что в мире могут быть экономики, где национальная валюта инфлирует в 3.5 раза за полтора года. И не поймут они, как это может повлиять на твои конкретные и понятные должностные обязанности (ну которые в джоб дискрипшене черным по белому написаны), ну не понятно, как человек, находясь на одной позиции, делает работу, которую в Канаде делает семь разных людей. Ну как это – нет специализации? А как вы работали? "Правильный" ответ – у нас просто не было денег оплатить специализацию, это очень дорого – содержать семь разных профессий, нет возврата на инвестиции. Слишком разные экономики.

Сравнительную табличку я все-таки потом сделала. Больше для себя, чтобы отчетливо увидеть картину и держать в уме огромную разницу.

GDP / ВВП  Украины и Канады* Страна ВВП, млрд. долл США Население, млн чел. ВВП на душу населения, тыс. долл. США Уровень инфляции Украина 132 42.76 3.09 20.90% Канада 1785 35.99 49.60 1.30% * данные из сайта http://www.tradingeconomics.com/

"мы помним как все начиналось"

Начать хочу с того, в каком статусе мы были до отъезда, что знали / умели. Потом – к чему готовились. И на закуску – с чем столкнулись по факту. Буду иногда паралелить «ожидания – реальность» для пущей ясности. Ну а дальше будет череда проб и попыток – постараюсь вести блог практически в онлайне или очень близко к тому. Ну и, безусловно, буду давать выводы / туду листы / ориентиры.

Дома я привыкла работать много, а по меркам Канады-“ it looks crazy, I don't believe, you couldn’t do all these for so short period of time». 18+ опыта  работы в банках, десяток очень крупных и очень разных проектов, в сочетании с совместной работой с мировыми лидерами консалтинговой индустрии на первом собеседовании были восприняты именно вот так. Часть нашего разговора упускаю – все-таки канадцы действительно очень доброжелательные люди и, видимо, я столкнулась с большим исключением, но я с ним столкнулась. И первый вывод –

«фильтруйте ожидания!»

И рядом с ним идет второй –

«будь готов вычеркнуть из резюме ВЕСЬ опыт выше среднего и МАСТЕР дегри,

либо – ЗАЩИЩАЙ свой опыт»

Сейчас, анализируя это собеседование, я знаю, что по-канадским меркам  нужно было уступить и признаться, что да, переборщила и консультантов таких нет и в гугле не ищите даже, и вообще девочки так много работать не могут – они же принцессы все сплошные...

Но я не уступила. 

О чем же это будет?

Но дальше – все самJ

Мы много изучали и читали и спрашивали про процесс поиска работы в
Канаде. Существует множество разных откликов и живых историй реальных людей о том, как это происходит. И все, что написано, есть истинная правда. Но осознание приходит только когда ты уже здесь, и уже в процессе. И идет этот процесс, мягко говоря, совсем не так, как ты это себе представлял. Да, теперь вспоминаются все истории и рассказы очевидцев, но как-то не хочется верить, что вот прям с тобой это должно повториться. 

Наш блог от остальных историй будет отличаться тем, что он еще не описывает историю успеха – мы не нашли еще пока работу, мы находимся в процессе. Но уже понятно, что те, кто ее нашел, и решил оставить отзыв так сказать «после первой зарплаты», уже находился в состоянии благоденствия и даже недоумения «ну чего это я так переживал? Ну понятно же было, что это не быстро. Ну мне же сразу говорили, что здесь так.» и вот это состояние благоденствия вытирало из памяти детали и порывы, и попытки, и саму ИСТОРИЮ – как же это было / а что же ты делал / а что сработало / а что дало информацию и изменило круто направление.  Сухой осадок – это прекрасно. Но накормить им жаждущих очень непросто. Поэтому попробуем делиться всем – что было / что подсказали / как помогли / как навредили / и, надеюсь, под конец – сухой осадок истории успеха J

Давайте знакомиться)

Всем привет! Давайте знакомитьсяJ Я – Александра, жена Сергея. Мы решили, что будет хорошо, если мы не бросим нашу историю про эмиграцию, а продолжим ее писать дальше. В основном по той причине, что с нашим переездом все не закончилось, а только началось...) Реальность играет с ожиданиями во взрослую игру и, как мы видим, ставки растут с каждым днем.

Речь пойдет, безусловно, о поиске работы. Процессу живой адаптации к реальности, процессу поиска зацепки, точки опоры и уверенности в завтрашнем дне и в будущем.

Но все по-порядку. В конце февраля мы получили официально вид на жительство в Канаде, а вчера (спустя 2,5 месяца или, как сказал нам таможенный офицер – «где-то приблизительно через 72 дня» и так и вышло), пришли по почте четыре пластиковые карточки – документы, подтверждающие наше право жить здесь, работать, а детям – учиться. В последнее время я не встречала людей (и среди тех, кто ожидает решения по эмиграции и среди тех, кто только что получил свой статус), безразличных к этому факту. Это карточка – это ключ. И ты открыл дверь. И ты вошел. И тебе искренее рады.